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In diesem Paper beleuchte ich aus neurobiologischer Sicht, warum Karrieren von kompetenten, ambitionierten MINT Frauen stagnieren und was Unternehmen und die Frauen tun können, um das Arbeitsumfeld so zu verbessern, dass die Karriere sich im Einklang mit dem bestem Potential der Frauen durch Resonanz statt durch Anstrengung entfaltet.